Ở thời điểm hiện tại, bị cắt giảm nhân sự đã trở thành chuyện bình thường trong nhiều ngành, đặc biệt khi thị trường biến động. Nhiều người sau 1-2 lần sa thải không những không tụt dốc mà còn đẩy thu nhập lên mức mới cao hơn – từ 30 triệu lên 45-50 triệu/tháng thậm chí hơn. Không phải do may mắn, mà do họ thay đổi cách tiếp cận một cách quyết liệt và có hệ thống.
Thực tế, sự khác biệt nằm ở việc họ không ngồi đó than vãn mà chủ động biến khủng hoảng thành cơ hội nâng cấp bản thân. Dưới đây là 3 việc cốt lõi mà những người này thường làm.
- Chuyển ngay từ câu hỏi “Tại sao lại là mình?” sang “Thị trường đang cần gì ở mình?” Người bị sa thải thường dễ rơi vào vòng xoáy tự trách hoặc đổ lỗi. Nhưng những người tăng thu nhập sau đó hiểu rõ: vấn đề không nằm ở bản thân “xấu số” mà ở chỗ kỹ năng hiện tại chưa đủ nổi bật giữa đám đông.
Vì thế, họ dành thời gian phân tích nhu cầu thực tế của doanh nghiệp: vấn đề nào đang khó giải quyết, kỹ năng nào đang được trả giá cao. Họ viết lại CV và LinkedIn không phải liệt kê nhiệm vụ mà nhấn mạnh kết quả cụ thể bằng con số: tăng doanh thu bao nhiêu %, tiết kiệm chi phí ra sao, xử lý dự án phức tạp thế nào. Khi hồ sơ chuyển từ “nhân viên bình thường” thành “người giải quyết vấn đề đắt giá”, cơ hội lương cao tự động mở ra. Với họ, đây không phải mẹo vặt mà là nghĩa vụ phải làm để không bị thị trường bỏ lại phía sau.
- Đối xử với giai đoạn thất nghiệp như một dự án full-time có deadline Nhiều người coi thời gian không việc làm là khoảng nghỉ ngơi hoặc chờ đợi pasively. Ngược lại, những người thành công sau sa thải biến nó thành giai đoạn làm việc chuyên nghiệp nhất.
Họ tự đặt lịch cố định: sáng cập nhật profile, chiều nộp hồ sơ chọn lọc, tối học thêm kỹ năng mới. Họ không chờ recruiter gọi mà chủ động nhắn tin cho người quen trong ngành – không xin việc trực tiếp mà hỏi thăm và chia sẻ giá trị mình có thể mang lại. Nhờ thế, họ tiếp cận được những vị trí “ẩn” mà tin tuyển dụng công khai không bao giờ chạm tới. Kỷ luật này giúp rút ngắn thời gian thất nghiệp và thường dẫn đến offer tốt hơn công việc cũ – vì lúc này họ đã là phiên bản nâng cấp rõ rệt.
- Đàm phán lương dựa trên giá trị mang lại, không chỉ kinh nghiệm tích lũy Trước đây, nhiều người đưa ra con số lương an toàn để “chắc ăn”. Nhưng những người tăng thu nhập mạnh sau sa thải học cách đàm phán như một người bán giải pháp chuyên nghiệp.
Họ chuẩn bị kỹ lưỡng: liệt kê dự án tương tự đã làm, kết quả đo lường được, và giá trị cụ thể sẽ mang lại cho công ty mới. Thay vì nói “tôi có 5 năm kinh nghiệm”, họ nói “tôi đã giúp công ty cũ tăng 30% doanh thu mảng X, và có thể làm tương tự cho quý công ty”. Họ đưa ra khoảng lương linh hoạt thay vì con số cứng, và luôn sẵn sàng bảo vệ mức đó bằng dữ liệu. Thế nên, offer cuối cùng thường cao hơn 30-50% so với kỳ vọng ban đầu.
Nhìn chung, vượt qua sa thải để tăng thu nhập không phải chuyện “giỏi bẩm sinh” mà là kết quả của sự chủ động, kỷ luật và tư duy đúng đắn cộng dồn. Bất kỳ ai từng trải qua cắt giảm cũng có thể bắt đầu áp dụng ngay ba thói quen này để không chỉ trở lại mà còn tiến xa hơn trước.